Algoritmer på arbejdspladsen Tematiske rapporter

Dataetisk Råds nye rapport ’Dataetiske perspektiver ved brug af medarbejderdata’, udforsker de komplekse dataetiske dilemmaer, der opstår ved indsamling og anvendelse af medarbejderdata på arbejdspladser. For at gøre informationen mere tilgængelig, findes rapporten også i en pixi-udgave, som blandt andet tilbyder praktiske arbejdsspørgsmål for dem, der ønsker at implementere dataetiske overvejelser på deres arbejdsplads.

Dataetik på arbejdspladsen

Dataetisk Råds nye rapport ’Dataetiske perspektiver ved brug af medarbejderdata’, udforsker de komplekse dataetiske dilemmaer, der opstår ved indsamling og anvendelse af medarbejderdata på arbejdspladser. For at gøre informationen mere tilgængelig, findes rapporten også i en pixi-udgave, som blandt andet tilbyder praktiske arbejdsspørgsmål for dem, der ønsker at implementere dataetiske overvejelser på deres arbejdsplads.

Teknologiens hastige udvikling åbner op for nye muligheder for fremtidens arbejdspladser. Avancerede systemer gør det nu muligt at reducere mængden af rutinearbejde, hvilket optimerer produktiviteten for både medarbejdere og ledere. Men hvad er der egentlig på spil, når vi er villige til at overdrage beslutninger til maskinerne? Eller villige til lade vores data danne grundlag for individuelle trivselsmålinger på vores arbejdsplads? Og er det retfærdigt at man som jobsøgende, mister jobmuligheder, hvis ikke man samtykker til dataindsamling på arbejdspladsen?

 

Dataetisk Råds rapport ’Dataetiske perspektiver ved brug af medarbejderdata’

Dataetisk Råds rapport ’Dataetiske perspektiver ved brug af medarbejderdata’ giver et dybdegående indblik i de forskellige dataetiske hensyn, der opstår ved anvendelse og indsamling af medarbejderdata på arbejdspladsen.

Læs rapporten her

Pixi-udgave ’Dataetik på arbejdspladsen’

Rapporten findes også i en pixi-udgave, under navnet ’Dataetik på arbejdspladsen’, som blandt andet tilbyder praktiske eksempler og arbejdsspørgsmål for alle, der har interesse i at implementere dataetiske overvejelser på deres arbejdspladser.

Læs pixi-udgaven her

 

Gratis samtalespil om dataetik på arbejdspladsen

Tag fat på dataetik med "Dataetik på Spil"

Brugen af medarbejderdata skaber både nye muligheder og etiske dilemmaer. "Dataetik på Spil" er et gratis samtalespil, der hjælper virksomheder, organisationer og fagforeninger med at tage hul på de vigtige samtaler om dataetik i arbejdslivet.

Spillet skaber en åben og struktureret dialog om, hvordan data anvendes på arbejdspladsen, og hvilke etiske overvejelser det kræver. Det præsenterer realistiske dilemmaer og kan bruges i teammøder, workshops eller større arrangementer.

Du kan bestille spillet gratis og facilitere det selv – eller booke en DilemmaLab-session, hvor vi guider jer gennem det.

Du kan enten bestille spillet, booke en DilemmaLab-session – eller begge dele.

📩 Kontakt projektleder Sofie Ozanne på soz@dketik.dk for at høre mere.

Book en DilemmaLab-session – en faciliteret workshop om dataetik på arbejdspladsen

Vil I have hjælp til at skabe en meningsfuld dialog om dataetik? DilemmaLab er en faciliteret session, hvor vi kommer ud til jer og guider deltagerne gennem spillet.

I en DilemmaLab-session får I:

✔ Et kort oplæg om dataetik – hvorfor er det vigtigt, og hvordan påvirker det arbejdspladsen?
✔ Spillet "Dataetik på Spil" – grupper arbejder med konkrete dilemmaer fra arbejdslivet.
✔ Opsamling og refleksion – hvordan kan I bruge dataetik i praksis?

DilemmaLab er en interaktiv workshop, der giver medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter og HR et fælles sprog om dataetik og konkrete redskaber til at navigere i de etiske udfordringer ved dataindsamling.

Hvordan foregår en DilemmaLab?

Vi anbefaler en varighed på minimum 60 minutter for den bedste oplevelse:
• Introduktion til dataetik – hvorfor er det vigtigt? (10 min)
• Dataetik på Spil – gruppediskussioner og refleksion (30-45 min)
• Opsamling og næste skridt – hvad tager vi med videre? (20-30 min)

DilemmaLab kan afholdes som en del af et personalemøde, en temadag eller et fagligt arrangement.